COMMENT PRÉPARENT-ILS LA RELÈVE EN 2023 »

Le cédant doit penser à la pérennité de son entreprise dès le jour un. Sa tâche est de créer les opportunités pour permettre à la relève de se manifester et de démontrer le potentiel de prendre le bâton et propulser l’entreprise de l’avant sans mettre en péril ses valeurs intrinsèques. La gestion tripartite quotidienne et une cession structurée permettent une transition vers les repreneurs familiaux, Tania et Gina, tout en minimisant l’instabilité au niveau de l’entreprise et ses partenaires! »

Jean Ravenda Président Club Piscine Gatineau

Chez Promutuel Assurance, la relève passe par un mode de recrutement dynamique, efficace et innovant, comme de payer la formation rémunérée à tous nos nouveaux Agents qui n’ont pas les connaissances requises, mais qui veulent réorienter leurs carrières en Assurance de dommages. Combiné à une saine gestion du personnel dans un environnement de travail qui valorise les valeurs humaines, voilà ce qui assure la relève chez nous! »

Eric Hayes Directeur général PROMUTUEL Assurance

OEuvrer dans mon domaine d’activité est une vocation beaucoup plus qu’un emploi… La relève idéale doit non seulement posséder le sens des affaires et un leadership naturel, mais aussi être passionnée par le milieu avec les personnes du 3e âge. À tour de rôle, elle doit démontrer de la fermeté, de la compassion et de la diplomatie, en plus d’être une experte en gestion de crise et en négociation… Trouver la bonne personne pour la relève est un défi et une constante préoccupation! »

Nicole Normand Ex-Propriétaire Directrice-Générale Résidence St-Mathieu, Hammond